Cao Bouw & Infra 2026: loonstijgingen en impact calculatie

Cao-onderhandelingen in de bouw zijn elk jaar een onderwerp. Voor mkb-bouwbedrijven met personeel in dienst is de uitkomst geen academische kwestie — het bepaalt direct je loonkosten en daarmee je tariefstructuur. In dit artikel: wat verandert er, hoe pas je je tarieven aan, en welke valkuilen vermijd je.

Disclaimer: cao-cijfers wijzigen na onderhandeling. Check de actuele cao-tekst bij Bouwend Nederland of FNV Bouw voor je grote beslissingen neemt.

Hoofdpunten cao Bouw & Infra 2026

De belangrijkste wijzigingen in indicatieve cijfers (controleer met actuele cao):

• Loonstijging: ~2% per 1 januari + ~1,5–2,5% per 1 juli = 3,5–4,5% jaarstijging
• Reisurenregeling: aangepast voor afstanden >50 km (compensatie verhoogd)
• ATV: 13 dagen blijft; kleine aanpassingen in opnameregeling
• WW-loongrens: jaarlijkse indexatie
• Pensioenpremie BPF Bouw: kleine aanpassing volgens premiebesluit
• Aandachtsgebied: thuiswerkregeling kantoorpersoneel

Impact op brutoloon: rekenvoorbeeld

Een ervaren timmerman/uitvoerder (cao-groep V): bruto-uurloon was bv. €19,80 in 2025. Met 3,5–4,5% stijging in 2026: €20,50–€20,70. Dat is per jaar (1.860 productieve uren) een loonkostenpost extra van €1.300–€1.700 per medewerker — vóór sociale lasten.

Met sociale lasten (~85–90% opslag) wordt dit per medewerker €2.400–€3.200 hogere totale loonkosten per jaar.

Sociale lasten: wat zit er allemaal in?

De ~85–90% opslag bovenop bruto-uurloon dekt:

• Werkgeverspremies sociale zekerheid (WAO/WIA, WW, ZW): ~12–14%
• Premie BPF Bouw (pensioen): ~17–20% (gedeeld met werknemer)
• Vakantietoeslag 8% + 25 vakantiedagen + 13 ATV-dagen = ~25% productiviteitsverlies
• Ziekteverzuim gemiddeld bouw 5–6%
• Onbenutte uren (vergaderingen, opleidingen, reisuren): 5–10%
• Werkgeversaansprakelijkheid + WGA-eigenrisico verzekering

Uurtariefberekening met cao-stijging

Stap-voor-stap rekenvoorbeeld voor 2026:

• Stap 1: nieuw brutoloon per uur (na cao-stijging): bv. €20,60
• Stap 2: totale loonkosten = €20,60 × 1,87 = €38,52 per productief uur
• Stap 3: overhead-opslag (bedrijfskosten, kantoor, voertuig, gereedschap): ~30–50% = €11,55–€19,25
• Stap 4: marge-opslag (winst, risico, ARW): 15–25% = €5,80–€9,65
• Stap 5: factureerbaar uurtarief = €55,90–€67,40

Reisurenregeling 2026

De reisurenregeling is altijd een aandachtspunt. Voor 2026 indicatief:

• Reistijd <50 km enkele reis: 50% gecompenseerd
• Reistijd >50 km enkele reis: 75% gecompenseerd (was 50%)
• Boven 1 uur enkele reis: discussie met werknemer over verblijf nabij locatie
• Reisuren tellen niet mee voor productieve uren in calculatie

Hoe verwerk je dit in je calculaties?

Praktisch overzicht voor je calculatiesoftware of Excel:

• Update uurtarieven in materialen/uren-database per 1 januari
• Twee-stapsverhoging (jan + juli): leg de exacte data vast in offertes met meerjaren-doorlooptijd
• Voor lopende projecten: check contract — meestal staat indexatie-clausule ("conform cao-stijging")
• Bij geen indexatie-clausule: cao-stijging valt onder je risico — neem die kosten op in marge
• Reisuren: aparte regel in calculatie zodat je ze niet door elkaar haalt met productieve uren

Indexatie in offertes en contracten

Voor projecten >6 maanden doorlooptijd: zonder indexatie-clausule loop je risico. Standaardformule die je in je offerte kunt opnemen:

• "Tarieven zijn gebaseerd op het op 1 januari 2026 geldende cao Bouw & Infra. Bij cao-stijging tijdens de uitvoering worden niet-uitgevoerde delen geïndexeerd volgens BPI-bouw."
• Indien klant bezwaar maakt: alternatief = vaste prijs maar met inrekenen van verwachte cao-stijging in marge
• Voor jaarcontracten (onderhoud, service): expliciet "tarieven jaarlijks indexeren per 1 januari volgens cao-stijging"

Mini-case: aannemer redde marge door indexatie-clausule

Een aannemer in Gelderland sloot in juni 2025 een raamcontract voor onderhoudswerk van een vastgoedbeheerder. Doorlooptijd: 24 maanden. Aanneemsom: €380.000. Hij nam een standaard indexatie-clausule op: "Tarieven worden jaarlijks geïndexeerd volgens cao-stijging Bouw & Infra."

Per 1 januari 2026 trad de cao-stijging van 2% in werking. Hij verhoogde zijn factureerbare uurtarief van €58 naar €59,15 voor het resterende werk. Conflict met klant? Nee — de clausule maakte het automatisch geaccepteerd.

Geschat behoud van marge over restant contract: €4.500 (de stijging compenseerde precies zijn hogere loonkosten). Zonder clausule had hij dit zelf moeten dragen = marge-erosie van ~1,2% op het totale project. Bij 2 of 3 langlopende contracten = duizenden euro's die je anders kwijt was.

Veelgemaakte cao-fouten

Op basis van praktijkervaring:

• Tarieven niet aanpassen per 1 januari — eerst paar maanden afwachten = marge verlies
• Twee-stapsverhoging vergeten in juli — opnieuw aanpassing nodig
• Indexatie-clausule vergeten in offerte langlopende projecten
• Pensioenpremie BPF Bouw verkeerd berekenen — premiebesluit per jaar checken
• Reisuren niet apart begroten — verstoppen in "productieve uren" geeft scheef beeld

Conclusie: cao verwerken is bedrijfshygiëne

De cao-stijging is een gegeven. Wat je in de hand hebt: hoe je het verwerkt in je tarieven en contracten. Bedrijven die jaarlijks indexeren, hebben een gezonde marge. Bedrijven die "we doen het wel volgend jaar" zeggen, raken structureel achter. Het verschil over 3 jaar: 10–15% marge — bij mkb-bouw vaak het verschil tussen winst en stagnatie.

Markeer 1 januari (én 1 juli) in je agenda als tarief-update moment. Check je calculatiesoftware. Update je offerte-templates. Zo simpel — en zo vaak vergeten.