Overwerk in de bouw: regels, vergoeding en hoe te beperken

Overwerk komt in de bouw veel voor. Projecten lopen uit, klanten willen een snelle oplevering, en soms is er simpelweg geen andere weg. Maar als werkgever moet je weten wat de spelregels zijn: wanneer is overwerk toegestaan, wat moet je betalen en wanneer ben je de wet aan het overtreden?

Wat is overwerk?

Overwerk is arbeid verricht buiten de normale arbeidstijd zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. Onder de cao Bouw & Infra is de normale arbeidsduur gemiddeld 8 uur per dag en 40 uur per week; overwerk is op een dag meer werken dan volgens je rooster.

De maximale arbeidstijd op grond van de Arbeidstijdenwet is:

• Maximaal 12 uur per dienst
• Maximaal 60 uur per week
• Gemiddeld maximaal 55 uur per week over een periode van 4 weken
• Gemiddeld maximaal 48 uur per week over een periode van 16 weken

Overwerkvergoeding in de cao Bouw & Infra

De cao Bouw & Infra bevat specifieke afspraken over overwerk. Voor bouwplaatswerknemers mag overwerk alleen in bijzondere gevallen en met instemming van ten minste 70% van de betrokken werknemers; structureel overwerk is verboden. Werktijd, pauzes, reistijd en overwerk samen mogen niet langer duren dan 13 uur per dag, en je houdt per project een overwerklijst bij. De toeslag hangt af van het aantal overuren en het tijdstip, en geldt zowel bij uitbetaling als bij compensatie in tijd. Voor uta-personeel en uitvoerders gelden andere regels. Weet je precies welke dagen in 2026 als feestdag gelden? Bekijk het feestdagenoverzicht met werkbare dagen.

• De eerste 3 overuren per dag, direct voor of na het rooster: 25% toeslag
• Overige overuren tussen maandag 05:00 en zaterdag 21:00: 50% toeslag
• Overuren tussen zaterdag 21:00 en maandag 05:00 en op erkende feestdagen: 100% toeslag

Overwerk en compensatieverlof

In plaats van een financiële vergoeding kan overwerk worden gecompenseerd met vrije tijd. Onder de cao Bouw & Infra kiest de medewerker zelf of hij de overuren uitbetaald krijgt of in tijd opneemt; hij laat dat binnen 3 werkdagen aan de werkgever weten. Leg die keuze vast in je urenadministratie.

Let op: compensatieverlof moet tijdig worden opgenomen. Overwerk dat lang geleden is gemaakt en niet is gecompenseerd, kan leiden tot een vordering van de medewerker bij uitdiensttreding.

Overwerk registreren

Als werkgever ben je verplicht een deugdelijke urenadministratie bij te houden. Dat geldt ook voor overuren. Registreer per medewerker hoeveel uren er zijn gewerkt, inclusief overwerk, zodat je kunt aantonen dat je aan de Arbeidstijdenwet voldoet.

In Plannr registreren medewerkers hun uren per project, en zie je per medewerker en per week hoeveel uren er zijn geschreven. Zo vallen overuren op — zowel voor de medewerker als voor de werkgever — en heb je de administratie op orde.

Overwerk voorkomen

De beste manier om overwerk te beheersen is goede planning. Als je weet dat een project dreigt uit te lopen, handel je tijdig: extra personeel inzetten, planning bijstellen of de klant informeren. In de praktijk wordt er te lang gewacht — waardoor er aan het einde van het project intensief wordt overgewerkt om de deadline te halen.

Gebruik de planning en het capaciteitsoverzicht in Plannr om vroegtijdig te signaleren wanneer er capaciteitsproblemen dreigen. Dat geeft je de ruimte om structurele oplossingen te vinden in plaats van ad-hoc te overwerken.

Wat kost overwerk je werkelijk?

Overwerk is duurder dan veel ondernemers denken. Een rekenvoorbeeld per uur, uitgaande van €30 uurloon en 30% werkgeverslasten:

• Regulier uur: €30 brutoloon + 30% lasten = €39 werkgeverskosten
• Eerste 3 overuren per dag, direct voor of na het rooster (+25%): €37,50 + 30% lasten = €48,75
• Overige overuren tot zaterdag 21:00 (+50%): €45 + 30% lasten = €58,50
• Zaterdagavond, zondag of feestdag (+100%): €60 + 30% lasten = €78
• Daarbovenop: in lange dagen daalt de productiviteit en stijgt de kans op fouten

Rekenvoorbeeld: wat een planningsbuffer scheelt

Stel: een aannemer met 6 medewerkers plant zijn capaciteit op 95–100%. Bij elke tegenslag (ziekte, weerverlies, scope-uitbreiding) belandt het werk in overwerk. Samen maken ze gemiddeld 20 overuren per week, over 46 werkweken is dat 920 overuren per jaar.

Met de bedragen hierboven kost alleen de toeslag al €9,75 per overuur bij 25% (€48,75 − €39) en €19,50 bij 50% (€58,50 − €39). Valt de helft van de overuren in elke categorie, dan betaal je 460 × €9,75 + 460 × €19,50 = €4.485 + €8.970 = €13.455 per jaar puur aan toeslagen.

Plan je op ongeveer 80% in plaats van 100%, dan vang je een deel van die tegenslag op in gewone uren. Elke 100 overuren die je zo voorkomt, scheelt €975 tot €1.950 aan toeslag — nog los van vermoeidheid en fouten. En overwerk dat zo structureel wordt, is onder de cao Bouw & Infra niet toegestaan.